В Узбекистане установили порядок работы вахтовым методом

Стало известно, что в Узбекистане было принято постановление, устанавливающее порядок организации работы вахтовым методом. Об этом сообщила информационная служба Министерства юстиции Республики Узбекистан.

Согласно имеющимся данным, вахтовая работа, то есть особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение в место постоянного проживания, может применяться в следующих случаях:

• в лесохозяйственных, геологоразведочных, коммуникационных и железнодорожных организациях;

• в строительных организациях, выполняющих строительно-монтажные, а также ремонтно-восстановительные работы;

• при использовании (эксплуатации) энергетических объектов;

• на объектах нефтяной и газовой промышленности, в том числе в трубопроводных, обслуживающих и ремонтных организациях, а также в организациях трубопроводного транспорта;

• при разработке месторождений цветных и драгоценных металлов, угля и других природных ресурсов;

• в медицинских, торговых, транспортных организациях, организациях общественного питания, обслуживающих работников организаций, в которых применяется вахтовый метод;

• на работах по строительству и реконструкции автомобильных дорог, а также в других организациях.

При этом, все расходы, связанные с организацией работ вахтовым методом, производятся за счёт средств работодателя. На такую работу запрещается принимать несовершеннолетних граждан, беременных женщин, одного из родителей (опекунов), воспитывающих ребенка младше трёх лет, а также лиц, имеющих противопоказания к выполнению работ вахтовым методом, согласно медицинскому заключению.

Все вахтовые работники обеспечиваются транспортом, торгово-бытовыми услугами и горячим питанием три раза в день. Максимальная продолжительность ежедневного рабочего времени за учитываемый период не должна превышать 12 часов.

Главные условия работы вахтовым методом заключаются в том, что работник проживает вдали от дома, а также, что работодатель обеспечивает его жильем. Как правило это специальные общежития или поселки, которые в некоторых случаях специально строят для вахтовиков. Для большинства сотрудников это хороший способ заработать больше, а для работодателей — возможность обеспечить удаленные площадки персоналом на постоянной основе. Так проводят разработки, экспедиции, развивают направления промышленности и производств. Это традиционная форма трудового процесса в сферах деятельности, где невозможно обеспечить движение работников от цеха к дому на ежедневной основе. Это и лесозаготовки, и добыча газа или нефти.